AECOM Jobs

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Serpentine Pavilion

Fusing art, architecture and engineering

Designed by Diébédo Francis Kéré

United Kingdom

Good engineering is about observing, questioning and communicating to truly understand what’s at the heart of each project.

Amy Koerbel

Structural Designer, Buildings + Places

Moses Mabidha Stadium

Focusing on legacy, culture and location

South Africa

Contributing to projects that meld awe-inspiring design with economic and civic benefits is the ultimate career satisfaction.

Tim Ter Haar

Managing Director, Buildings + Places

Bloomberg European Headquarters

Encouraging cooperation and collaboration

United Kingdom

Our in-house expertise and wealth of knowledge across disciplines enable delivery of the most complex projects.

Coralie Soudee

Associate, Commercial Cost Management

Taizhou Bridge

Connecting with long-span suspension

China

In my work, I cross vast continents in search of new frontiers in bridge engineering. Bridges connect people and places, both physically and emotionally.

Dr. Robin Sham, CBE

Managing Director, Transportation

Connected and Automated Vehicles

Expanding mobility options

United States

We must consider the possible and not be limited by the tools and solutions available today. Our imagination and technical skills drive our solutions.

Veronica Siranosian

Director, AECOM Ventures

re d’une entreprise <a href="”https://www.aecom.com/without-limits/”">tournée vers l’avenir</a>. Nos équipes partou
ntreprise à l’appui <a href="”https://www.aecom.com/ca/fr/careers/diversity-inclusion/”">de l’inclusion, de la diversité</a> et du <a href="”http://wellbeingataecom.com/”">mieux-être général des employés</a>, grâce à des progra
r la direction. Nos <a href="”https://www.aecom.com/ca/fr/about-aecom/core-values/”">valeurs fondamentales</a> nous définissent et
ent non seulement à <a href="”https://www.aecom.com/about-aecom/corporate-responsibility/”">bâtir un monde meilleur</a>, mais aussi à « réa

Job Information

AECOM Conseiller(ère) principal(e) en attraction de talents in Montreal, Quebec

Canada - Quebec, Montréal

Profil du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(euse) principal très motivé et pragmatique qui se joindra à notre équipe d’acquisition des talents. L’équipe d’acquisition des talents d’AECOM est un groupe dynamique de professionnels qui s’engagent à développer la plus importante ressource de l’entreprise : le personnel. Nous aimons travailler en collaboration, de manière à repérer et recruter des ingénieurs, des scientifiques, des planificateurs, des concepteurs et des architectes de grand talent. Nous sommes motivés par notre désir d’aider les autres à bâtir leur carrière. Cette passion a permis à AECOM d’être nommée l’une des entreprises « les plus admirées au monde » par le magazine Fortune.

Responsabilités :

  • Gérer toutes les étapes du recrutement, incluant la création de stratégies de recherche, la recherche active de candidats, la présélection et l’entrevue de candidats, la présentation de candidats qualifiés aux gestionnaires d’embauche, la négociation d’offres et la facilitation des processus d’embauche et d’accueil.

  • Donner des conseils aux gestionnaires d’embauche sur tous les aspects du processus d’embauche, incluant les stratégies d’embauche et le cycle de recrutement, et fournir de l’encadrement et des directives sur les pratiques d’excellence et les tendances en recherche de candidats.

  • Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de recrutement avec des décideurs pour veiller à une recherche réussie de candidats dans le respect des délais.

  • Utiliser des méthodes proactives pour tisser des liens avec des experts de l’industrie et des associations professionnelles liées à l’industrie, afin de bâtir des réseaux grandissants de candidats potentiels.

  • Établir des relations et communiquer de manière continue et proactive tout au long du processus de recrutement pour veiller à ce que tous les participants au processus demeurent bien informés.

  • Créer une expérience positive pour les candidats (qu’ils soient retenus ou non) tout au long du processus de recrutement.

Exigences minimales

  • Baccalauréat ou diplôme équivalent.

  • Au moins 6 ans d’expérience en recrutement (cycle complet), incluant 3 ans d’expérience dans le domaine de l’architecture/ingénierie/construction.

  • Expérience confirmée en recherche et embauche de talents dans l’industrie du génie (transport, environnement, eau, mines, services aux gouvernements, etc.)

  • Expérience dans l’établissement de solides relations d’affaires avec des intervenants et des décideurs clés.

  • Dois être bilingue, français et anglais

Qualifications souhaitables

  • Expérience de travail dans une grande entreprise multinationale.

  • Solides compétences en communications écrites et orales, en négociation et en analyse et aptitudes à la sollicitation au hasard.

  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) préférablement KBR, connaissance avec Workday et maîtrise de la suite MS Office.

  • Solides compétences en recherche de candidats et en réseautage.

  • Expérience dans le traitement de renseignements confidentiels et de nature délicate et capacité confirmée de prendre des décisions fondées sur le bon sens.

  • Expérience de travail avec des collègues dispersés géographiquement et des équipes virtuelles et capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe.

  • Capacité de changer d’objectifs et de priorités de recrutement en fonction des besoins importants qui changent.

  • Capacité de travailler dans un milieu exigeant, dynamique et changeant.

  • Capacité de se déplacer chez les clients, au besoin

Ce que nous offrons

En entrant dans la famille AECOM, vous devenez membre d’une entreprise tournée vers l’avenir. Nos équipes partout dans le monde prennent part à certains des projets et des programmes contemporains les plus avant-gardistes et innovants. Elles abordent les grands défis actuels et façonnent l’environnement bâti pour les générations futures. Nous offrons un milieu de travail qui favorise la croissance, la flexibilité et la créativité, ainsi qu’une culture d’entreprise à l’appui de l’inclusion, de la diversité et du mieux-être général des employés, grâce à des programmes soutenus par la direction. Nos valeurs fondamentales nous définissent et se reflètent sur nos comportements et nos aspirations, qui nous poussent non seulement à bâtir un monde meilleur, mais aussi à « réaliser l’extraordinaire » dans chaque quartier, chaque collectivité et chaque ville où nous travaillons. Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous croyons au potentiel de chaque personne. Laissez-nous libérer le vôtre

Catégorie d'emploi Ressources humaines

Secteur d'activité Geography OH

Groupe commercial Groupe de services de conception et de conseil (DCS)

Pays Canada

Statut d`emploi À temps plein

Numéro de réquisition 244235BR

Emplacements Supplémentaires CA - Montreal, QC - 85, Sainte-Catherine St West, CA - Quebec, QC - 4700, Blvd Wilfrid-Hamel

Les dossiers des candidats qualifiés seront étudiés sans égard à la race, à la couleur de la peau, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, au handicap, ni au statut d’ancien combattant.

DirectEmployers